Amikor azt hiszed, már ismered őket, utazz el velük! Garantáltan találsz újat a Nap alatt és a csapatod is hálás lesz érte. Az az igazság ugyanis, hogy bármilyen régóta dolgoztok együtt, a munkakörnyezet nem alkalmas alapos ismerkedésre. Ahhoz az is kell, hogy máshol, másfajta élményeket éljetek át, közösen. Erre való a csapatépítő utazás, amelyhez csak egy minőségi utazási irodát kell találnod, mondjuk minket. Szóval, áramtalanítsd az irodát és tereld az üzleted kellemesebb utakra! Vastagon megtérül. Áramszünet után értékesebb a fény.
Apró szünetek a jó ritmusért
Aki azt állítja, a teljesítmény egyenletes, az vagy naiv, vagy hazudik. Spontán is képes a hullámzásra, de jól tesszük, ha magunk tervezzük be a pihenőket, fókuszváltásokat, szüneteket, hogy ne veszítsük el a kontrollt saját hatékonyságunk fölött. A kivétel erősíti a szabályt – mondhatnánk – , akárcsak az utazás a bevételt. A csapatépítők piacán sokféle lehetőségből választhatunk, a bölcs vezető viszont az utazás mellett dönt. Miért? Mert csakis a távolság és a közösen megtett másfajta út alkalmas a kollégák jobb megismerésére és a csapat összekovácsolására.
Inspiráció három lépésben
A profik egyik titka a töltekezésben rejlik. Aki intenzíven dolgozik, annak intenzív feltöltődésre van szüksége a termékeny, hatékony munkához. Az igazán tapasztalt vezetők ugyanúgy megtervezik munkatársaik számára azt a bizonyos pluszt, ami a kiváló teljesítményhez kell, mint a napi rutinhoz szükséges rendszert. Vidd el a munkatársakat egy közös kiruccanásra, hogy megtörd a taposómalom rutinját és feltöltődve, közös élményekkel gazdagodva folytathassátok a munkát! Így lehet inspirációhoz jutni három lépésben: élmény, sztori, utazás – ezt nyújtjuk a céges csapatépítéshez.
A legjobbat a legjobbaknak
Megbecsülés, elismerés – a fizetés ideig-óráig képes ezt az érzést biztosítani, de a pénz nem minden. A különböző HR-es kutatásokból kiderül, hogy a munkatársak jóllétéhez a bér csak a kiindulópont, megtartó ereje csekély. Az igazán profi szakembereket az élmény vonzza, az adrenalin, és a boldogsághormonok tartják meg egy munkahelyen. Érdemes odafigyelni, hogy időnként legyen részük teljesen másfajta együttlétben, különleges utazásban, játékban: olyasmiben, ami nem szorosan a munkához kapcsolódik, hanem az emberekről szól.
A versenytársakkal itt is versenyzel
Minden szempontból, különösen a munkaerő-kiválasztás és megtartás terén. Ha egy jó szakembernek döntenie kell két hasonló jövedelmet ígérő állásajánlat között, garantáltan a kapható plusz alapján fog elköteleződni. Sőt, könnyen elcsábíthatják kollégáidat olyan helyre, ahol legalább ennyi pénz mellett a megbecsülés másfajta előnyeit is élvezheti. Amitől az utazás aduász a megtartásban, az pontosan a munkától való eltávolodás. Az az ideális cég, ahol adnak a belső PR-ra, gondosan ügyelnek a munkához való viszony „egészségére”, a csapat hangulatára. Többek között ez a kollégák megtartásának egyik kulisszatitka.
